Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko darba devējs izmaksā darbiniekam, ja darba attiecības tiek pārtrauktas darba devēja iniciatīvas, nevis darbinieka rīcības dēļ.
Tas paredzēts kā finansiāla aizsardzība pārejas posmā, kad nākas zaudēt darbu un meklēt jaunas iespējas.
Atlaišanas pabalsta apmērs ir atkarīgs no darba stāža - jo ilgāk esi strādājis uzņēmumā, jo lielāku pabalstu vari saņemt. Papildu nosacījumi reizēm ir ierakstīti darba līgumā vai kolektīvās vienošanās dokumentā.
Latvijas Darba likumā precīzi definēts, kad un kādā apmērā atlaišanas pabalsts pienākas. Ja darba devējs vienpusēji pārtrauc darba attiecības, viņam ir pienākums izmaksāt pabalstu, kas aprēķināts ņemot vērā Tavu darba stāžu.
Darba likums paredz minimālās garantijas: no viena mēneša vidējās izpeļņas, ja darba stāžs ir līdz pieciem gadiem, līdz pat četriem mēnešiem, ja darbinieks strādājis vairāk nekā 20 gadus. Aprēķinos tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa par pēdējiem sešiem mēnešiem, ieskaitot piemaksas un prēmijas.
Darba likums paredz, ka atlaišanas pabalsta nosacījumi var būt vēl labvēlīgāki, ja par to vienojas darba līgumā vai kolektīvās vienošanās dokumentā. Tas nozīmē, ka Tev var pienākties pabalsts, kas pārsniedz likumā noteikto.
Atlaišanas pabalsta apmērs nav vienāds visiem — to nosaka vairāki faktori. Galvenie ir Tavs darba stāžs konkrētajā uzņēmumā un vidējā izpeļņa pēdējo sešu mēnešu laikā.
Darba stāžs. Jo ilgāk strādāji pie viena darba devēja, jo lielāks būs Tavs atlaišanas pabalsts:
līdz 5 gadiem – 1 mēneša vidējās izpeļņas apmērā
5–10 gadi – 2 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā
10–20 gadi – 3 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā
vairāk nekā 20 gadi – 4 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā
Vidējā izpeļņa. Pabalsts tiek aprēķināts, balstoties uz Tavu vidējo izpeļņu par pēdējiem sešiem mēnešiem. Šajā summā iekļauj arī piemaksas un prēmijas.
Līguma noteikumi. Ja Tavā darba līgumā vai koplīgumā paredzēti labvēlīgāki nosacījumi nekā noteikts Darba likumā, darba devējam tie ir jāievēro. Tas nozīmē, ka pabalsts var būt lielāks par Darba likumā noteikto minimumu.
Piemērs: ja Tava vidējā alga pēdējo sešu mēnešu laikā bijusi 1 200 EUR un darba stāžs uzņēmumā ir 8 gadi, Tev pienāksies 2 mēnešu atlaišanas pabalsts jeb 2 400 EUR pirms nodokļu nomaksas.
Atceries, ka atlaišanas pabalsts tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un sociālajām iemaksām, tāpēc faktiski saņemamā summa būs mazāka.
Ir vairāki gadījumi, kad Tev pienākas atlaišanas pabalsts. Tas var būt gan uzņēmuma pārmaiņu, gan personīgu apstākļu dēļ.
Lūk, biežāk sastopamās situācijas:
Ja uzņēmumu slēdz vai reorganizē un Tavu amata vietu likvidē, Tev pienākas atlaišanas pabalsts.
Ja darba devējs samazina štatu un Tavu darba vietu likvidē, Tev ir tiesības uz atlaišanas pabalstu.
Ja lēmumu pārtraukt darba attiecības pieņem darba devējs, un tas nav saistīts ar Tavu rīcību vai pārkāpumiem, Tev pienākas pabalsts.
Ja veselības stāvokļa dēļ vairs nevari pildīt darba pienākumus un darba devējs nevar piedāvāt piemērotu alternatīvu, Tev pienākas atlaišanas pabalsts.
Arī tad, ja Tev ir termiņlīgums, pabalsts var pienākties, ja līgums tiek izbeigts pirms termiņa darba devēja iniciatīvas dēļ.
Ja darbinieks pats brīvprātīgi nolemj pamest darbu bez pamatota iemesla, atlaišanas pabalsts nepienākas. Tas pats attiecas uz situācijām, kad darba attiecības tiek izbeigtas disciplinārpārkāpuma dēļ, piemēram, rupji pārkāpjot darba kārtību vai atrodoties darbā alkohola reibumā.
Atlaišanas pabalsts nepienākas arī tad, ja darba attiecības tiek pārtrauktas pēc pušu savstarpējas vienošanās. Šādā gadījumā darbinieks un darba devējs vienojas par nosacījumiem, un pabalsts nav obligāts, ja vien tas nav atrunāts līgumā.
Jā, arī pensionāriem pienākas atlaišanas pabalsts. Pensijas vecums nav šķērslis šī pabalsta saņemšanai. Ja darba attiecības tiek pārtrauktas pēc darba devēja iniciatīvas un ar Darba likumā noteiktu pamatu, piemēram, darbinieku skaita samazināšanas dēļ, atlaišanas pabalsts pensionāram tiek aprēķināts tāpat kā citiem darbiniekiem.
Summu nosaka darba stāžs un vidējā izpeļņa, un to neietekmē pensionāra statuss.
Tomēr vienmēr ir vērts pārbaudīt arī sava darba līguma un koplīguma nosacījumus, lai pārliecinātos, vai tajos nav paredzēti papildu noteikumi.
Saglabā līgumu un ar to saistītu saraksti.
Steigā nereti nepievēršam uzmanību tādiem sīkumiem kā e-pastu sarakstei, ja tās mērķis bijis tikai precizēt kādu it kā nenozīmīgu detaļu. Taču konfliktsituācijā tieši šie “sīkumi” var kļūt par izšķirošu pierādījumu. Tāpēc rūpīgi glabā darba līgumu, e-pastus, čatus vai citus dokumentus, kas var apliecināt darba attiecību nosacījumus.
Pārskati savu darba līgumu.
Darbinieki bieži pieņem, ka darba līgums satur tikai standarta formalitātes, taču tajā var būt arī noteikumi, piemēram, par labvēlīgāku atlaišanas pabalsta apmēru. Iedomājies, ka Tavā līgumā paredzēts pabalsts divu mēnešu algas apmērā, lai gan likumā noteikts viens. Ja to nepamani, vari zaudēt tiesības uz lielāku kompensāciju.
Konsultējies ar personāla daļu vai juristu.
Ja Tev rodas jautājumi par aprēķiniem vai tiesībām, nevajadzētu tos atlikt. Piemēram, ja darba devējs piedāvā pabalstu, kas šķiet mazāks nekā likumā paredzēts, jurists var palīdzēt pārbaudīt, vai Tev netiek liegts tas, kas Tev pienākas.
*Vērsies Valsts darba inspekcijā (VDI).
Ja darba devējs nepilda likumā noteiktās prasības un tiek pārkāptas Tavas tiesības, VDI var palīdzēt atrisināt situāciju un panākt likuma ievērošanu. Piemēram, ja darba devējs atsakās izmaksāt Tev atlaišanas pabalstu, VDI pēc situācijas izvērtēšanas var uzlikt viņam par pienākumu to izmaksāt.
Neaizmirsti par nodokļiem, kas attiecas uz atlaišanas pabalstu.
Nereti darbinieki plāno, ka saņems “pilnu summu”, kas atrunāta līgumā, taču atlaišanas pabalsts tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un sociālajām iemaksām. Piemēram, ja rēķinies ar 2 000 EUR, “uz rokas” vari saņemt ievērojami mazāk. Lai izvairītos no pārsteigumiem, aprēķini summu jau iepriekš, izmanto tiešsaistes algu kalkulatoru vai konsultējies ar grāmatvedi. Tas ļaus laikus saplānot budžetu un nepieļaut negaidītas finanšu grūtības.
Darba zaudēšana var būt smags brīdis, bet tā var kļūt arī par jaunu sākumu. Vai vēlies uzsākt projektu, kam līdz šim nebija laika, vai vienkārši vajadzīgs finansiāls drošības spilvens starplaikā? Atlaišanas pabalsts var palīdzēt pārvarēt pārejas laiku, bet, ja nepieciešami papildu līdzekļi, Credit24 piedāvā elastīgu risinājumu.
Credit24 piedāvā:
Naudu 24/7. Ar kredītkontu Tev vienmēr ir pieejami līdzekļi, un, kamēr to nelieto, par to nav jāmaksā.
Kredītlīniju līdz 7000 EUR. Viss tiešsaistē, un nauda kontā jau 15 minūtēs.
Creditea lietotni. Pārvaldi savas finanses jebkurā brīdī. Lejupielādē lietotni App Store vai Google Play .
Uzzini vairāk par kredītlīniju šeit
* https://www.vdi.gov.lv/lv/vdi-konsultacijas
