Saskaņā ar Latvijas Darba likumu Tev pienākas vismaz četras kalendārās nedēļas ilgs apmaksāts atvaļinājums katru gadu. Tas nozīmē, ka vari atpūsties, nesaņemot mazāk algu.
Īpaši noteikumi paredzēti noteiktām darbinieku grupām. Piemēram, personām līdz 18 gadu vecumam, cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī vecākiem, kuru bērnam ir invaliditāte, pienākas ilgāks atvaļinājums. Papildu atvaļinājuma dienas pienākas arī tiem, kuri strādā paaugstinātas psiholoģiskas vai fiziskas slodzes riska apstākļos.
Darba devējam ir jācenšas ņemt vērā Tavas vēlmes par atvaļinājuma laiku.
Tas nozīmē, ka atvaļinājums tiek saskaņots abpusēji, nevis vienpersoniski noteikts.
Bet cik atvaļinājuma dienas pienākas mēnesī un pēc cik nostrādātiem mēnešiem pienākas atvaļinājums?
Saskaņā ar likumu, atvaļinājums pienākas pēc sešiem nepārtraukti nostrādātiem mēnešiem pie viena darba devēja. Taču uzkrājums sākas jau no pirmā mēneša. Parasti uz vienu nostrādātu mēnesi uzkrājas apmēram 2,33 dienas atvaļinājuma.
Ja nostrādāts nepilns gads, atvaļinājuma dienas tiek aprēķinātas proporcionāli nostrādātajam laikam.
Strādājot nepilnu darba laiku, Tev ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Atšķirība ir aprēķinā – atvaļinājuma dienas tiek rēķinātas proporcionāli nostrādātajām stundām.
Svarīgi ir pārskatīt savu līgumu, lai pārliecinātos, ka šīs tiesības tiek ievērotas.
Apmaksāts atvaļinājums nozīmē, ka Tu atpūties, saglabājot savu algu – todēvē arī par “atvaļinājuma naudu”.
Savukārt bezalgas atvaļinājums ir laiks, kad nesaņem atalgojumu, bet vari izmantot to personīgām vajadzībām. Bezalgas atvaļinājumu iespējams saņemt tikai ar darba devēja piekrišanu, taču darba devējam nav pienākums Tev šo atvaļinājumu piešķirt.
Līdz ar ikgadējo atvaļinājumu Latvijā pieejami arī citi apmaksāti atvaļinājuma veidi, kas var būt noderīgi dažādās dzīves situācijās.
Ja saslimsti un nevari ierasties darbā, Tev pienākas slimības atvaļinājums. Tas ļauj saglabāt ienākumus un veltīt laiku atveseļošanai. Lai to saņemtu, nepieciešama ārsta izsniegta slimības lapa, kas tiek reģistrēta elektroniski.
Darba devējs apmaksā pirmās 10 darbnespējas dienas. Sākot ar 11. dienu, pabalstu izmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA).
Šis atvaļinājums ietver:
Maternitātes atvaļinājumu
Paternitātes atvaļinājumu
Bērna kopšanas atvaļinājumu
Maternitātes atvaļinājums ilgst 112 kalendārās dienas – 56 dienas pirms un 56 dienas pēc dzemdībām. Paternitātes atvaļinājums ir 10 darba dienas. Abos gadījumos tiek izmaksāts valsts pabalsts. Savukārt bērna kopšanas atvaļinājumu iespējams izmantot līdz bērna 2 gadu vecumam, un arī šajā laikā viens no vecākiem var saņemt bērna kopšanas pabalstu.
Dzīvē mēdz būt situācijas, kas prasa tūlītēju klātbūtni, piemēram, tuvinieka bēres, laulību reģistrācija vai citi neparedzēti notikumi. Šādos gadījumos var piešķirt īpašo atvaļinājumu. Tā ilgums un apmaksa ir atkarīgi no darba devēja nostājas un nosacījumiem darba līgumā.
Ja apvieno darbu ar studijām, Tev var pienākties mācību atvaļinājums. To izmanto, lai kārtotu eksāmenus, aizstāvētu diplomdarbu vai piedalītos ar mācībām saistītos pasākumos.
Darba devējs var piešķirt gan apmaksātu, gan bezalgas mācību atvaļinājumu, atkarībā no tā kā esat vienojušies līgumā vai koplīgumā.
Kurš gan negaida valsts svētkus? Latvijā ir noteiktas apmaksātas svētku dienas, kas tiek atzītas par oficiālām brīvdienām.
Apmaksātas brīvdienas Latvijā ir: 1. janvāris – Jaunais gads, Lielā Piektdiena, Pirmās un Otrās Lieldienas, 1. maijs – Darba svētki un Satversmes sapulces sasaukšanas diena, 4. maijs – Latvijas Republikas Neatkarības deklarācijas pasludināšanas diena, 23. jūnijs – Līgo diena, 24. jūnijs – Jāņu diena, 18. novembris – Latvijas Republikas proklamēšanas diena, kā arī 24., 25. un 26. decembris – Ziemassvētki.
31. decembris jeb Vecgada vakars nav oficiāli noteikta brīvdiena, taču daudzos uzņēmumos tā var būt saīsināta darba diena vai tiek piešķirta kā papildus brīvdiena pēc darba devēja ieskatiem.
Ja svētku diena iekrīt sestdienā vai svētdienā, darba devējam nav pienākuma to kompensēt ar brīvdienu citā laikā, bet atsevišķos gadījumos tas tiek darīts, balstoties uz uzņēmuma politiku vai koplīgumu. Tāpēc vienmēr ir vērts pārskatīt savu līgumu vai iekšējos noteikumus.
Kad atvaļinājuma dienas var pārcelt?
Atvaļinājuma dienas var pārcelt vairākos gadījumos. Piemēram, ja atvaļinājuma laikā saslimsti un Tev ir ārsta izziņa (slimības lapa), neizmantotās atvaļinājuma dienas var tikt pārceltas uz citu laiku vai pievienotas nākamā gada atvaļinājumam. Tāpat pārcelšana iespējama, ja ir pamatoti iemesli un par to panākta vienošanās ar darba devēju. Svarīgi – savlaicīgi informē darba devēju par situāciju.
Kas notiek, ja atvaļinājuma laikā saslimstu?
Ja atvaļinājuma laikā saslimsti un Tev ir noformēta ārsta izziņa, šīs dienas tiek uzskatītas par slimības atvaļinājumu, nevis par atvaļinājuma laiku. Tas nozīmē, ka šīs neizmantotās atvaļinājuma dienas netiek zaudētas – tās varēsi izmantot vēlāk, vienojoties ar darba devēju. Tātad, pat ja atvaļinājuma laikā gadās saslimt, Tava atpūta nepazūd.
Vai varu saņemt kompensāciju par neizmantotām atvaļinājuma dienām naudā?
Ikdienā – nē. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir paredzēts Tavai atpūtai, un likums nosaka, ka tas jāizmanto kā brīvas dienas. Vienīgais izņēmums – darba attiecību izbeigšana. Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt naudas kompensāciju par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Bet kamēr darba attiecības turpinās, atvaļinājums ir izmantojams.
Mēs, Credit24, zinām – dzīvē viss nenotiek pēc grafika. Tāpēc piedāvājam vienkāršu veidu, kā piekļūt naudai, kad tas patiešām nepieciešams. Bez liekām formalitātēm, ātri un droši.
Ar Credit24 kredītkontu Tu vari:
Piekļūt naudai jebkurā brīdī – 24/7. Nauda ir pieejama, kad vajag. Kamēr to nelieto – nekas nav jāmaksā.
Saņemt līdz 7000 EUR pilnībā tiešsaistē – pieteikums aizņem tikai dažas minūtes, un nauda var būt kontā jau 15 minūtēs.
Pārvaldīt savas finanses ar Creditea lietotni, kas pieejama App Store un Google Play
