Kā aprēķināt atvaļinājuma dienas Latvijā?

Kā aprēķināt atvaļinājuma dienas?

Atvaļinājuma dienu aprēķināšana Latvijā ir vienkārša un noteikta ar Darba likumu. Par katru nostrādāto mēnesi pienākas 1,67 dienas, kas gadā veido 20 apmaksātas darba dienas. Tas nozīmē, ka darbiniekam pienākas 4 kalendārās nedēļas jeb 28 atvaļinājuma dienas gadā.

*Darba likuma 150. panta 3. daļa paredz, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu vari lūgt pēc vismaz 6 mēnešu nepārtrauktas darba pie viena darba devēja. Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums atvaļinājumu piešķirt.

Atvaļinājuma dienas uzkrājas arī tad, ja kādu laiku nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ, piemēram:

• pārejoša darba nespēja

• īslaicīga prombūtne

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

• piespiedu prombūtne, ja atgriezies darbā pēc nelikumīgas atlaišanas

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda?

Plānojot atvaļinājumu, svarīgi zināt gan cik dienas vari izmantot, gan arī, cik lielu atvaļinājuma naudu saņemsi. Latvijā atvaļinājuma naudas piešķiršanas kārtību nosaka Darba likuma 75. pants un pats aprēķins ir samērā vienkāršs.

Tas veidojas no pēdējo sešu mēnešu laikā nopelnītās summas, kurā ietilpst Tava pamatalga, kā arī piemaksas un prēmijas. Šo kopējo summu dala ar dienu skaitu, kuras nostrādātas šajā periodā. Rezultātā iegūst vidējo dienas izpeļņu, kas tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķinam

Pieņemsim, ka pēdējos sešus mēnešus Tava alga bijusi 1 700 EUR mēnesī. Tas nozīmē, ka kopā šajā laikā esi nopelnījis 10 200 EUR (1 700 EUR × 6). Šajā periodā esi nostrādājis 120 dienas.

Vidējais dienas ienākums = 10 200 EUR ÷ 120 = 85 EUR.

Ja nolem izmantot 10 atvaļinājuma dienas, saņemsi ap 850 EUR.

Ņem vērā, ka nostrādāto dienu skaitā neietilpst atvaļinājuma dienas, slimības lapas vai citas attaisnotas prombūtnes. Tas nodrošina, ka Tava izpeļņa tiek rēķināta tikai par patiesi nostrādātajām dienām.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja ir uzkrātas darba stundas?

Pavisam vienkārši - pēdējos sešos mēnešos nopelnīto algu dala ar nostrādāto stundu skaitu.

Rezultātā iegūst vidējo stundas izpeļņu. Lai pārrēķinātu to par dienas vidējo izpeļņu, šo skaitli reizina ar vidējo stundu skaitu, kas nostrādāts vienā darba dienā.

Vadies pēc šādas formulas:

Vidējā stundas izpeļņa × vidējais stundu skaits dienā = vidējā dienas izpeļņa

Piemēram, ja sešos mēnešos nostrādāji 960 stundas un nopelnīji 7 680 EUR, tad vidējā stundas izpeļņa = 7 680 EUR ÷ 960 = 8 EUR

Ja vidēji strādā 8 stundas dienā, tad dienas izpeļņa = 8 EUR × 8 = 64 EUR.

Ja Tu ietu atvaļinājumā uz 10 dienām, saņemtu 640 EUR.

Kad izmaksā atvaļinājuma naudu?

Darba devējam atvaļinājuma nauda jāizmaksā kopā ar algu par nostrādāto laiku līdz atvaļinājumam — ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma sākuma.

Ja vēlies, vari iesniegt rakstisku lūgumu, lai naudu izmaksā citā laikā. Tomēr tas nedrīkst būt vēlāk par nākamo noteikto algas izmaksas dienu.

Īpaši gadījumi un papildu atvaļinājumi

Vai neizmantotās atvaļinājuma dienas var pārcelt?

Jā, ja atvaļinājuma dienas netiek izmantotas konkrētajā gadā, tās var pārcelt uz nākamajiem 12 mēnešiem. Taču tas jāsaskaņo ar darba devēju, jo likums paredz, ka atvaļinājuma grafiku nosaka, vienojoties abām pusēm.

Vai atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar nodokļiem?

Jā, atvaļinājuma nauda Latvijā ir apliekama ar ienākumu nodokli. Tai piemēro gan iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN), gan valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI). Nodokļus aprēķina tāpat kā regulāro algu, un darba devējam ir pienākums tos ieturēt pirms izmaksas.

Kā bērna kopšanas atvaļinājums ietekmē atvaļinājuma dienas?

Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieki turpina uzkrāt tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Latvijas Darba likums nodrošina, ka pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām uzkrātās atvaļinājuma dienas var izmantot uzreiz vai vienoties ar darba devēju par citu piemērotu laiku. Tas ļauj saglabāt tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu arī pēc ilgākas prombūtnes.

Vai es varu paņemt atvaļinājumu avansā?

Parasti atvaļinājums tiek piešķirts par jau nostrādātu laiku. Tomēr Darba likums paredz iespēju vienoties ar darba devēju par atvaļinājuma piešķiršanu avansā par pirmo darba gadu, ja pie viena darba devēja nostrādāti vismaz 6 mēneši nepārtraukti.

Kā Credit24 var palīdzēt Tev jau tūlīt?

Plāno atvaļinājumu, bet vēlies justies finansiāli drošāk? Neatkarīgi no tā, vai nepieciešami papildu līdzekļi ceļojumam, ikdienas tēriņiem vai sen atlikta projekta īstenošanai, mēs Credit24 esam gatavi Tev palīdzēt.

Credit24 piedāvā:

• Piekļuve naudai 24/7. Ar Credit24 kredītkontu vienmēr ir drošības spilvens, ko vari izmantot vajadzības gadījumā. Kamēr to nelieto, nekas nav jāmaksā.

• Kredītlīnija līdz 7 000 EUR. Nauda pieejama pilnībā tiešsaistē tikai 15 minūtēs.

• Ērta Creditea lietotne tavai esošajai Credit24 kredītlīnijai. Pieejama App Store un Google Play, lai finanšu pārvaldība būtu vēl vienkāršāka.
  
  

Uzzināt vairāk par kredītlīniju


*https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums#p149